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Como evitar os principais erros na hora de liderar uma equipe

08/10/12

Um verdadeiro líder tem como função não apenas orientar e ensinar seus parceiros de trabalho, mas também saber como motivá-los da maneira certa e na hora certa.  Percebemos hoje em dia em muitas empresas que boa parte dos profissionais que ocupam cargos de liderança, acabam pecando na hora de se relacionar com os demais funcionários, afastando-os ao invés de trazê-los para perto. Um líder precisa obrigatoriamente visar o crescimento profissional de cada um, pois isso sem dúvida fará com que o funcionário vista a camisa da empresa, aumentando sua produtividade. Baseado nessas informações, reunimos os 5 erros mais comuns cometidos pela maioria dos líderes dentro das empresas e algumas dicas eficazes para solucionar essas questões:

1- Dedicar pouco tempo para criar laços pessoais: um líder que não está  interessado em se relacionar com pessoas tem uma probabilidade muito grande de não ter sucesso. Não é preciso se tornar o melhor amigo da sua equipe, mas conhecê-los melhor e saber o que os motiva é a melhor maneira de explorar o melhor de cada  profissional;

2- Se distanciar da equipe: no decorrer do dia-a-dia os líderes delegam diversas tarefas à sua equipe, mas isso não implica em tornar-se inacessível até que as tarefas sejam concluídas. É preciso criar meios para que haja  comunicação livre caso seja necessário;

3- Não dar feedback sobre desempenho: os funcionários querem e precisam receber feedbacks constantes sobre sua performance. Conversar constantemente com a sua equipe é a melhor forma de criar um relacionamento profissional saudável, tanto para parabenizar e reconhecer suas conquistas quanto apontar áreas que precisam ser melhor desenvolvidas. Dessa forma o líder consegue extrair o máximo de seus funcionários e corrigir pequenas falhas ao longo do percurso, além disso também cria a oportunidade de escutar sugestões valiosas vindas de seus próprios funcionários para gerir melhor sua equipe.

4- Não estar empenhados em desenvolver talentos: os líderes estão condicionados a focarem apenas nos objetivos que a empresa quer alcançar, esquecendo da vontade constante das pessoas de expandir suas habilidades e se desenvolver cada vez mais. Um líder precisa dar prioridade ao aprendizado, pois é apenas com funcionários em constante desenvolvimento que se obtém os melhores resultados;

5- Não transmitir segurança nos momentos de mudanças: sem mudança não há evolução, e isso é o que toda empresa sabe muito bem. Pessoas não costumam reagir bem às mudanças, pois ficam inseguras em frente ao desconhecido, nesse momento, é papel do líder servir como uma base segura, transmitindo energia e segurança para encarar qualquer situação.

 

Fonte: Você RH Abril

Maná Frutas – Saúde para a empresa 

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